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公司最適合進(jìn)行薪酬外包管理

　對(duì)某些企業(yè)而言，薪酬外包管理是一種重要工具，但并非所有企業(yè)都適合于采取這一舉措。總體而言，具有下述特征的公司：

　1、大量的管理活動(dòng)，通常與市場(chǎng)數(shù)據(jù)息息相關(guān)；

　2、承諾妥善地管理薪酬計(jì)劃；

　3、期望節(jié)省管理工作所耗費(fèi)的時(shí)間，以便投入更多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行與薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)問題；

　4、嘗試和體驗(yàn)過外包管理其它人力資源工作；